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天津恒通企業(yè)管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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您好，歡迎蒞臨恒通企業(yè)，歡迎咨詢...
| 先生： |
根據(jù)以上發(fā)展勞務派遣業(yè)的基本思路和戰(zhàn)略步驟，提出以下政策建議：
1．有針對性地鼓勵發(fā)展一批勞務派遣企業(yè)勞務派遣合同公司
2．有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織在企業(yè)勞動力調(diào)整時期，天津勞務代理招聘辦理，要根據(jù)具體情況，對于確實有市場的地區(qū)，可以將發(fā)展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，享受相應的優(yōu)惠政策。
3．實行勞務派遣許可審批制度
——鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。
——各地應根據(jù)當?shù)厍闆r，天津勞務代理招聘，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數(shù)量。
——對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。
——除非特批，否則，天津勞務代理招聘代理，必須堅持分業(yè)經(jīng)營，勞務派遣機構不得同時經(jīng)營勞務承包、勞務中介和勞務代理。
1．有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務派遣公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
2．有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務派遣公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務派遣公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
基于藍領的勞務派遣業(yè)務在野蠻發(fā)展了近三十年，也已經(jīng)到了面臨行業(yè)變革的周期性風口。
一個行業(yè)發(fā)生重構，是從“點·線·面”三個梯度來完成整體的變革。
基本的“點”是從事勞務派遣的求職者，從年齡、學歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發(fā)生變化，當然這里存在一個恒定因素，幾乎可以認為是沒有變化，勞動力輸出的地域。
以“點”成“線”，天津勞務代理招聘公司，基于勞動力個體產(chǎn)生的微觀變化，推動了藍領所從事的業(yè)務“線”發(fā)生了改變。從制造型普工/技工一家獨大，到現(xiàn)在分為三個業(yè)態(tài)場景：“制造型用工”、“傳統(tǒng)服務業(yè)用工”、“新經(jīng)濟服務業(yè)用工”；新經(jīng)濟服務業(yè)用工基數(shù)已經(jīng)超過了制造業(yè)，目前制造業(yè)藍領近8000萬，新服務業(yè)1.2億（數(shù)據(jù)來源人社部）。
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第5年
