職導網(wǎng)強調(diào)互動,倡導個性化、1對1、面對面的職業(yè)指導。職導網(wǎng)認為,要提供有效的指導,前提是短時間迅速了解指導對象的問題,并且按照流程規(guī)范操作,具體步驟如下:首先,現(xiàn)狀陳述,讓求導者充分、坦誠地陳述,并且通過互動問答引導其說出其所面臨的職場職業(yè)問題(確認具體的問題、避免籠統(tǒng)無邊際)、問題背后的問題;其次,問題分析,要確認問題及問題背后的原因;第三,綜合討論,結(jié)合指導對象的具體要求、目的、目標,共同做出分析判斷;第四,解決方案,職業(yè)介紹中心,指導者結(jié)合自身的職業(yè)背景/經(jīng)歷、切身的經(jīng)歷、親自處理的案例、自己的體會和感悟,以及學到的經(jīng)驗和教訓等,與職導對象一起構(gòu)思解決方案、評價方案,并作出行動計劃;第五,職業(yè)介紹所,現(xiàn)場培訓,根據(jù)雙方共同作出的解決方案和實施計劃,對指導對象提供必要的輔導。
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組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準,決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
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但不管人的興趣是什么,武安職業(yè)介紹,都是以需要為前提和基礎的,人們需要什么也就會對什么產(chǎn)生興趣。由于人們的需要包括生理需要和社會需要或物質(zhì)需要和精神需要,因此人的興趣也同樣表現(xiàn)在這兩個方面。人的生理需要或物質(zhì)需要一般來說是暫時的,容易滿足。例如,人對某一種食物、衣服感興趣,吃飽了、穿上了也就滿足了;而人的社會需要或精神需要卻是持久的、穩(wěn)定的、不斷增長的,例如人際交往、對文學和藝術(shù)的興趣、對社會生活的參與則是長期的、終生的,并且不斷追求的。興趣是在需要的基礎上產(chǎn)生的,也是在需要的基礎上發(fā)展的。
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