檔案管理有多種分類方法。一是年度分類法，按照檔案形成的年度進(jìn)行劃分，這種方法可以反映出一個單位不同時期的工作活動情況，便于查找同一時期的文件。例如某公司將每年的財務(wù)報表按年份分類存放。二是組織機(jī)構(gòu)分類法，以立檔單位內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)為分類標(biāo)準(zhǔn)，適用于內(nèi)部機(jī)構(gòu)相對穩(wěn)定的單位。三是問題分類法，依據(jù)檔案內(nèi)容所反映的問題來劃分，如人事檔案可以分為招聘、培訓(xùn)、考核等類別，方便按專題查找利用檔案。還有保管期限分類法，根據(jù)檔案的保存價值，分為長久、定期（如30年、10年）等類別，便于后續(xù)的檔案鑒定和銷毀工作。
大神賜教！南陽檔案托管哪家好？
不知道哪家的檔案托管好，我一般買東西的時候，都是找那種生產(chǎn)那個產(chǎn)品的公司，一般這種的都比較靠譜，你可以照著這個方法試試，反正我都是這樣的，哈哈，給你做個參考吧。 全文
麻煩請教各位！漯河檔案整理怎么選擇？
我對檔案整理這方面不是太了解，不知道怎么給你推薦啊，不過你可以在網(wǎng)上多看幾家，對比對比。看看能滿足你的要求不能。 全文
三門峽檔案數(shù)字化哪里有？ 急！急！急！
我的建議是你可以詢問身邊的知道的人或者你就直接在網(wǎng)上搜搜看，反正現(xiàn)在網(wǎng)上信息那么齊全，總能找到好的檔案數(shù)字化公司。 全文
檔案整理的特殊性體現(xiàn)在哪些方面？
人事檔案整理的特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、專指性：人事檔案是以個人為單位組成的專卷，集中反映某個人的歷史全貌，整理時需確保卷內(nèi)材料不得夾雜或混入別人的材料。2、真實性：真實性是人事檔案的生命，整.. 全文
六安門窗定制的如何驗收？細(xì)節(jié)有哪些？
門窗工程驗收的標(biāo)準(zhǔn)：A、門窗推拉順滑，表面平整光潔，無嚴(yán)重劃痕、型材變形、色差現(xiàn)象。B、五金配件齊全.....
六安門窗定制的如何驗收？細(xì)節(jié)有哪些？
檢查門窗的使用驗收：A、門窗的開啟使用檢查，包括門窗開閉是否平穩(wěn)和門窗鎖緊后是否有異?；蝿?。B、關(guān)閉.....
六安門窗定制的如何驗收？細(xì)節(jié)有哪些？
1、安裝好的鋁合金門窗應(yīng)該關(guān)閉嚴(yán)密，間隙均勻；門窗扇與框或與相鄰扇的立邊平行度偏差不應(yīng)超過2毫米，開.....
六安塑鋼門窗的驗收標(biāo)準(zhǔn)和注意事項有哪些？
檢查門窗的使用驗收：A、門窗的開啟使用檢查，包括門窗開閉是否平穩(wěn)和門窗鎖緊后是否有異?；蝿?。B、關(guān)閉.....
六安塑鋼門窗的驗收標(biāo)準(zhǔn)和注意事項有哪些？
1、陽臺鋁合金窗的立框和橫框一定要牢固地固定在陽臺護(hù)欄和陽臺頂部，一般用射釘或拉鉚釘固定在混凝土內(nèi)，.....
六安塑鋼門窗的驗收標(biāo)準(zhǔn)和注意事項有哪些？
門窗工程驗收的標(biāo)準(zhǔn)：A、門窗推拉順滑，表面平整光潔，無嚴(yán)重劃痕、型材變形、色差現(xiàn)象。B、五金配件齊全.....
安徽門窗廠定制驗收的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
門窗驗收最重要的一條就是：必須安裝牢固，符合規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，隔音、防水、節(jié)能、安全等功能才能達(dá)到最優(yōu)質(zhì)的.....
安徽門窗廠定制驗收的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
門窗工程關(guān)乎居家的通風(fēng)、采光、安全等各個方面，驗收自然不能夠馬虎，門窗工程涉及多種材質(zhì)和類型，門窗驗.....
安徽門窗廠定制驗收的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
檢查門窗的使用驗收：A、門窗的開啟使用檢查，包括門窗開閉是否平穩(wěn)和門窗鎖緊后是否有異?；蝿印、關(guān)閉.....
安徽塑鋼門窗工程的驗收標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)節(jié)要注意什么？
門窗工程關(guān)乎居家的通風(fēng)、采光、安全等各個方面，驗收自然不能夠馬虎，門窗工程涉及多種材質(zhì)和類型，門窗驗.....
安徽塑鋼門窗工程的驗收標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)節(jié)要注意什么？
檢查門窗的使用驗收：A、門窗的開啟使用檢查，包括門窗開閉是否平穩(wěn)和門窗鎖緊后是否有異?；蝿印、關(guān)閉.....
安徽塑鋼門窗工程的驗收標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)節(jié)要注意什么？
1、陽臺鋁合金窗的立框和橫框一定要牢固地固定在陽臺護(hù)欄和陽臺頂部，一般用射釘或拉鉚釘固定在混凝土內(nèi)，.....
